Vos salariés
sont-ils bien assurés ?

Comme l’impose votre convention collective, votre participation patronale au financement de la cotisation santé de vos salariés et de leurs enfants en charge s’élève-t’elle, à minima à 59% du montant de cette cotisation ? *

Votre contrat actuel vous permet-il de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux en tant qu'employeur ? *

Votre contrat actuel couvre-t-il bien à titre obligatoire vos salariés ainsi que leurs enfants à charge ? *

Est-ce que les frais d'accompagnant sont pris en charge par votre contrat actuel en cas d’hospitalisation de vos salariés ou de l’un de ses bénéficiaires ? *

Votre couverture actuelle rembourse-t-elle à 100% tous les médicaments ? *

Votre contrat actuel propose-t-il un remboursement forfaitaire de 35 € pour les consultations de psychologues, diététiciens, psychomotriciens et ergothérapeutes ? *

Votre contrat prévoit-il des forfaits de remboursement dédiés aux implants mammaires et aux prothèses capillaires ? *

Votre couverture actuelle intègre-t-elle un programme de prévention exclusivement dédié à votre profession ? *

Votre mutuelle propose-t-elle à vos salariés un fonds social qui les aide financièrement à faire face à des dépenses de santé coûteuses ? *

En cas de liquidation judiciaire du salon, votre mutuelle permet-elle à vos salariés et à leurs ayants-droit de continuer à bénéficier de leur protection santé dans le cadre de la portabilité ? *

Vous êtes *